グローバルウェイでは、従業員のそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を選択できるよう、 様々な取り組みを行っています
働き方
各種社会保険完備
雇用保険・労災保険・健康保険・構成年金に加入しています。
フルフレックス制度
7:00～22:00の間で1日8時間勤務となるように稼働時間を調整できます。
在宅勤務可
業務上可能と判断される場合は在宅勤務ができます。
年俸制
仕事の成果を次年度の給与に反映する年俸制を採用しています。
昇給2回
年2回（4月・10月）、人事評価に応じて昇給のチャンスがあります。
私服勤務可
ビジネスカジュアルを基本とした私服勤務が可能です。
時短勤務制度
会社が承認の上、6時間または7時間の短時間勤務が可能です。
副業可能
事前申請制。子会社のタイムチケットも利用可能です。
PC・スマートフォン
PCと必要に応じてスマートフォンを貸与します。
各種手当
在宅勤務手当
在宅勤務日数に関わらず、月7,000円支給します。
通勤手当
出社した場合、実費精算または定期券代を支給します。
慶弔見舞金
慶事や弔事があった従業員に対して支給します。
財産形成
確定拠出年金（401k）
企業型確定拠出年金制度に任意で加入できます。
ストックオプション制度
有償ストックオプション制度が使用できます。
医療・保険
健康保険
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
予防接種補助
インフルエンザ予防接種を、健保組合の補助と会社負担で、接種できます。(任意)
定期健康診断
年1回指定期間中の希望日で、勤務時間中に受診できます。
雇用時検診
「雇入れ時健康診断の法廷項目」を会社負担で受けられます。
オンライン医療相談
Webを使用しての産業医療面談や、医療相談システムを利用できます。
休暇制度
年次有給休暇
入社時に最大5日付与されます。付与日数は入社時期に応じて異なります。
産前産後休暇制度
期間は出産予定日の6週間（多胎妊娠の場合は14週間）前～産後8週間後まで取得できます。
特別連続有給休暇
有給休暇と別途、5日間の特別連続有給休暇を付与します。 ※入社後6ヵ月以上勤務し、かつ年間所定労働日数の8割以上出勤した場合
育児休暇制度
1年以上勤務している従業員が対象です。期間は対象者の過程状況等に応じて異なります。
弔慰休暇
ご親族がなくなった場合に取得できます。
なくなった方との親族・喪主を務めるかで日数は異なります。
スキルアップ支援
戦略資格手当
試験費用は全額補助対象となり、評価もプラス加点として成果に反映されます。
自己啓発資格手当
試験を受験する場合に最大5万円を補助します。
講習会・社内勉強会
パートナーによる当社限定のトレーニングを開催しています。また、社内では新しい技術やサービスの勉強会、資格取得のための勉強会やセミナーイベントも開催しています。
書籍購入支援
事前に承認が得られた場合は、学習用書籍の購入費用を会社が負担します。
研修支援制度（社内研修・オンライン研修）
会社が契約するe-ラーニングサービスを利用できるほか、社内独自研修も受講できます。
その他
オフィスドリンク
ミネラルウォーター・お茶・コーヒーを無料で提供しています。
オフィスコンビニ
軽食やお菓子、ドリンクなどがお得な価格で購入できます。
東京・八丁堀「てんぷら小野」
江戸前の本格天ぷらが楽しめるお店です。
福利厚生の一環として、従業員は特別価格で利用できます。
トップ