社員のことを第一に考え「働きやすさ」を追求

グローバルウェイでは、社員の「働きやすさ」を大切にした就業環境を用意しています。
全社的に「原則在宅勤務」となっており、在宅日数に関わらず月3,000円の在宅勤務手当を一律支給しています。コアタイムなしのフレックス制度を採用しているため(フレキシブルタイムは午前7時~午後10時、標準労働時間は8時間)、家族の生活に合わせて働くことができるほか、子どもが小学4年生終了時までは時短勤務を選択することも可能です。
また、申請による許可制で副業も可能なほか、子会社タイムチケットを利用することもできます。それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を選択できるよう、様々な取り組みを行っています。

社員交流を大切に企業文化を社員が創っていく

在宅勤務でも社員間でコミュニケーションを取りながら親睦を図れるよう、2020年度の締めくくりに初めての試みとして「オンライン全社懇親会」を開催しました。
当日は、オンライン飲み会用サービスを利用し、社員の自宅にフード(有名料理店コラボのお重!)と、ドリンク(アルコールやソフトドリンクからチョイス)をお届け。全社員で乾杯をした後は、複数グループに分かれて部署を超えた交流を楽しみました。
2021年度は全社会年2回、各事業部では1Q毎にイベント開催を実施してより一層社員間の絆を深めていきたいと考えています。

その他の特徴

その他にも、安定した環境で長く勤務していただけるよう、
様々な福利厚生を用意しています。その一部をご紹介します。

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育休・産休支援、介護・生理休暇(男性育休も実績あり)
■慶弔見舞金
■特別連続休暇(年次有休とは別に年5日付与、自由な時期に連休取得可能)

その他の特徴

その他にも、安定した環境で長く勤務していただけるよう、
様々な福利厚生を用意しています。その一部をご紹介します。

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育休・産休支援、介護・生理休暇(男性育休も実績あり)
■慶弔見舞金
■特別連続休暇(年次有休とは別に年5日付与、自由な時期に連休取得可能)

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