社員の自主性を応援し成長を願う 

グローバルウェイは、社員が様々な専門性を身に着けること、そして多様な専門性を持った人材が協調して幅広く活躍できることを目標としています。その実現のために、「社員が成長できる環境づくり」という観点を大切にした人事評価制度を設けています。社員がビジネスパーソンとしての価値を向上させ、会社の市場価値を高めていける人材になるよう目標設定をします。そして、日頃の業務内での連携はもちろんのこと、資格取得支援や書籍購入支援など、様々な形で最大限のサポートを行っています。また、全社共通で6つのグレードとグレード内ステージを定義し、評価基準やキャリアパスを明確にしています。社歴や年齢に関係なく、公正に実力を評価しており、年2回の昇給・昇格評価制度を導入しています。

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